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Maladies mentales : un manque à gagner de 51 milliards
Le nombre de jours de travail perdus à cause des maladies mentales génère chaque année un manque à gagner de 51 milliards $ pour l’économie canadienne. (Argent)
Management : pourquoi Bridor a adopté le blogue
Chez Bridor, la technologie a eu raison de la traditionnelle boîtes à commentaires. C'est sur un blogue que les employés peuvent maintenant faire un commentaire ou même s'adresser directement au président. (Les Affaires)
Les entreprises moins fermées à l'emploi de salariés âgés
L'opinion des employeurs sur les seniors s'est améliorée depuis 2001, mais l'âge de 60 ans reste une butée très forte dans leur esprit. (Les Echos.fr)
Les Canadiens devraient s'habituer à un taux de chômage de 8%
Les Canadiens qui parcourent les petites annonces ou ceux qui craignent de perdre leur travail ne seront pas rassurés par les données sur l'emploi à venir lors des prochains mois, les spécialistes prédisant que le taux de chômage oscillera autour de la barre des huit pour cent. (La Presse Affaires)
Le coaching a-t-il réellement un rôle dans notre société ?
Pas plus qu’il ne suffit pas de dire que le coaching est un métier pour qu’il le devienne, le rôle de cette forme d’accompagnement n’est encore établi dans notre société. (Indice RH)
Enquête sur les nouvelles mesures en faveur de l’emploi des seniors
Cette enquête avait pour objectif de sonder les DRH et dirigeants sur leur perception du décret du 20 Mai. Il ne s’agit donc pas d’une étude approfondie des approches et plans mis en oeuvre mais d’une première « photographie » sur le sujet. (LeMarchédesSeniors.com)
Le leader courageux, un rôle appelé à se développer
Le vieillissement accéléré de la population, la crise économique, la concurrence mondiale et les problèmes d'envergure internationale créent un environnement qui exige qu'un plus grand nombre de personnes fassent preuve de courage, une compétence-clé du leadership. (Les Affaires)
Vive la différence!
Plusieurs entreprises importantes ont compris les avantages qu'elles peuvent tirer d'un mode de gestion axé sur la diversité. (La Presse Affaires)
Des objectifs trop élevés poussent les employés à frauder
Certains types de rémunération altèrent l’honnêteté des travailleurs, selon une étude. (Le Temps)
Jeunes patrons, vieux travailleurs
Dans 20 ans, les patrons de l'industrie auront 30 ans et les travailleurs saisonniers auront 50 ou 60 ans, prévoit la directrice générale du Conseil québécois des ressources humaines en tourisme (CQRHT). (Le Soleil)
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