Il y a maintenant plus de vingt-cinq ans, la CSST mettait en place de nouvelles dispositions législatives permettant à l’employeur d’affecter le travailleur accidenté à des tâches permettant sa réhabilitation ou la travailleuse enceinte ou qui allaite à des tâches ne l’exposant pas à des risques pour elle ou son enfant. Les mécanismes d’attribution des tâches dans ces cas sont apparentés par certains côtés, mais demandent une approche administrative différente. Mais en général, il s’agit de trouver des postes de travail qui conviennent à ces personnes et qui sont également productifs pour l’organisation.
Participants visés
Gestionnaires, chefs d’entreprise, superviseurs, chefs d’équipe, conseillers.
Objectifs
- Connaître les formalités à remplir avec les différents intervenants en cas d’assignation temporaire ou de retrait préventif.
- Gérer de façon efficace le travail des personnes ayant des lésions professionnelles et des travailleuses enceintes ou qui allaitent.
- Identifier les tâches ne comportant pas de risques pour les personnes devant être affectées à d’autres tâches ou replacées.
Contenu
Assignation temporaire
- La notion d’assignation temporaire.
- Les outils nécessaires et les étapes à suivre.
- Les formulaires de la CSST.
- Les outils facilitant l’assignation temporaire.
- Gestion de l’assignation en collaboration avec des intervenants externes (CSST, ergonome, etc.).
- Réintégration progressive du travailleur à un poste de travail répondant à sa condition physique et favorisant sa réadaptation.
- Conditions de travail durant l’assignation temporaire.
Retrait préventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite
- La notion de retrait préventif.
- Les étapes d’une demande.
- Les conditions d’admissibilité.
- Le rôle des intervenants dans la démarche (travailleuse, médecin, employeur, CSST).
- Adaptation du poste de travail aux conditions particulières de la travailleuse pour son maintien en emploi.
Formatrice
Josée Saint-Laurent, CRHA, M. Sc., directrice, santé et sécurité chez IMAC inc.