La gestion du personnel est de plus en plus complexe. Vous devez donc connaître les droits et obligations de chacun. Un employé peut-il refuser de faire des heures supplémentaires? Un salarié peut-il concurrencer son ancien employeur? Comment protéger les intérêts de l’entreprise en toute légalité? Peut-on surveiller les employés? Est-il possible d’exiger des tests de dépistage en présélection ou pendant l’emploi? Que signifie l’obligation d’accommodement? Quels sont les avantages d’un contrat à durée déterminée? Quand peut-on exiger des rapports médicaux? Comment gérer l’absentéisme chronique? Toutes ces questions et plusieurs autres seront discutées dans le cadre de cette formation.
Participants visés
Gestionnaires, chefs d’entreprise, superviseurs, chefs d’équipe, conseillers.
Objectifs
- Bien réagir devant les problématiques soulevées par la gestion du personnel.
- Adopter des stratégies en fonction de la réalité de l’entreprise et des droits et obligations de chacun.
Contenu
Voici, parmi d’autres, les thèmes qui seront discutés : heures supplémentaires, non-concurrence, vacances, surveillance, examen médical, rapport médical, tests de dépistage, présélection, obligation d’accommodement, contrats à durée déterminée et indéterminée, entrepreneur versus salarié, progression de sanctions, mesures disciplinaires et mesures administratives, absentéisme.
Formateur
Rhéaume Perreault, CRIA, avocat en droit du travail et de l’emploi chez Heenan Blaikie